基本上台灣的工時平均「全球名列前三」！
「上班打卡制，下班責任制」基本上已經是台灣的職場文化(小編公司人性管理)，但是小編以前也是有待過這種所謂早上九點上班，遲到分鐘數比照扣薪，下班想回家吃飯陪小孩，老闆卻不讓你走，甚至臨時會議！
台灣勞工大規模，卻有系統地被責任制給綁架，大家都說是台灣人自己有奴性，才會被責任制。
台灣人奴性從何而來呢？難道是台灣曾經被殖民過，所以這些新生代六七八年級生，身上就該有奴隸的血液嗎？
台灣人的奴性是學習而來的！踏入職場前，我們在校學習，學校使用制度管理，使我們適應安好，腦子卻也「恐估立」了。在學校竭盡心力學的知識，有什麼實際用途，在什麼情況下成立或不成立，是非對錯，使用之後對社會影響如何，全都不重要，重要的是唯有他給你的分數！沒錯就是分數！除通過考試以外，「本身不具任何意義！」，一般人盡心盡力從幼稚園跑到大學畢業，精疲力盡跑完這狗屁教育體制下的16年，進入職場後，才發現人生就像在拉屎，有時努力很久，出來的卻是個屁而已！邪惡的教育體制下也衍生出「媽寶」這個詞出現在我們這個世代！ (「媽寶」意旨: 小孩不笨裡的小胖)
中華文化中，最可怕的是禮教，吃人不吐骨頭，把壓榨勞工的缺德事，扯上責任兩字崇高的理想，意義馬上就轉正了。
很多人也不思考這背後的道理，接受「晚下班就是好員工」的結論！還以為自己很強又耐操！少來了！接受現實吧！簡單說我是老闆就是看你耐操又好用，所以準備要讓你這個新鮮的肝，準備接受「爆肝冰果王」的洗禮！
責任制背後的意義，其實只是『因為組織沒有效率，老闆不想改進但又要省錢』而已。
從學校畢業之後，其實我們都已經被訓練得很好了，我們不思考事物背後的道理，也習慣每天工作十幾個小時，不管領導我們的人再爛，我們都會服從他們的權威，這應該就是很多人說的，造就責任制「奴性奇蹟！」
請先 登入 以發表留言。